「産休」という言葉はよく耳にしますし、周りで取得している人もいると思いますが、皆さんは「産休」について正しく理解していると自信を持って言えるでしょうか？
「産休」の正式名称は、産前産後「休暇」なのでしょうか、それとも産前産後「休業」なのでしょうか。そもそも、休暇と休業って何が違うのでしょうか？
この記事では、「産休」について掘り下げていきたいと思います。
産休は、正しくは産前産後休業です！
実は「産前産後休暇」という休暇は存在しません。
産前産後休業は労働基準法で定められており、そこには「休業」しなければならないと
記載されているからです。※1
それではここから、産前産後休業について詳しく見ていきましょう！
「産休」と言っても、「出産前のお休み」と「出産後のお休み」の2種類のお休みがあります。
出産前のお休みは「産前休業」、出産後のお休みは「産後休業」と呼ばれ、産前産後休業は、この産前休業と産後休業を合わせたものです。
産前は会社に請求することで、出産予定日を含む6週間（双子以上は14週間）以内の期間休業できます。
一方、産後は本人の申し出に関係なく、会社側の義務として8週間は就業させることが禁止されています。ただし、例外として産後6週間の経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます。
出産前のお休みと出産後のお休みでは法律的に扱いが違い、出産前は本人が望めば働くことができますが、出産後は本人が望んでも働くことはできません。
産前産後休業は、ママさんの健康を守るために法律で定められているものです。
そのため、産前産後休業は、出産を予定していれば誰でも取得できます。
正社員やパート・アルバイト、契約社員などの雇用形態や、勤続年数によらず、また、どの企業でも休むことができます。
産前産後休業を含めた母性保護規定について詳しくは、こちらの厚生労働省の文書をご覧ください。
労働基準法における母性保護規定
ではなぜ産休は、「休暇」ではなく「休業」なのでしょうか。
休暇と休業には、はっきりした使い分けはありません。
一方、例えば、使用者側の都合で会社や店を開けない場合や、労働者が怪我や病気などで労働できない場合は、休暇よりも休業という言葉がよく使われます。
上記にもあった通り、産休は母性保護の観点で法律で定められているものです。
産前産後休業は、労働者が怪我や病気などで労働できない場合と同様に、「働くことが難しい場合に保障されているようなお休み」としての休業と言えるでしょう。
休業と休暇の違いについては、弊社別サイトの以下ブログ記事「4-1.休暇の概要：休暇って一体何？」もご覧下さい。
休暇と休日の違い、どれだけ知ってる？ポイントを絞ってわかりやすく解説！
なお、弊社の勤怠管理システム「キンタイミライ」でも産前休業や産後休業への対応が可能です。
といった実績があります。
※1
労働基準法第65条
使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつては、十四週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後六週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
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