36協定や有給休暇の取得義務など、 労務管理機能も充実しています。 本部の方、現場管理者の方、従業員本人に対して、 適切なアラートを設定します。
過重労働の検知・防止について、しっかり対応します。 例えば、 ・当日までの勤務実績とシフト予定を合算に基づく、 月末時点での勤務時間予測 ・限度時間を40時間など、法定より厳しい 時間での設定 といったように、お客様の方針に合わせて アラート条件を 設定可能です。
有給休暇を5日取得する義務のある従業員がしっかり取得し きれるよう、本部や管理者への通知、本人への警告などに ついては、お客様の運用に応じてカスタマイズできます。 また、取得義務の期間が重なるダブルトラック(※)の 発生にも対応しています。 ※ダブルトラックとは、有給休暇の取得義務期間中に、 さらに10日以上の有給休暇の付与が発生し、 有給休暇の5日取得義務期間に重複が生じることをいいます。
直感的にわかりにくい、複数月の残業時間の平均値に基づく 残業上限についても、キンタイミライにて自動計算し、 表示可能です。