36協定や有給休暇の取得義務など、 労務管理機能も充実しています。
本部の方、現場管理者の方、従業員本人に対して、 適切なアラートを設定します。
36協定に基づく時間数管理
過重労働の検知・防止について、しっかり対応します。
例えば、
・当日までの勤務実績とシフト予定を合算に基づく、
月末時点での勤務時間予測
・限度時間を40時間など、法定より厳しい 時間での設定
といったように、お客様の方針に合わせて アラート条件を
設定可能です。
有休5日取得義務の管理
有給休暇を5日取得する義務のある従業員がしっかり取得し
きれるよう、本部や管理者への通知、本人への警告などに
ついては、お客様の運用に応じてカスタマイズできます。
また、取得義務の期間が重なるダブルトラック(※)の
発生にも対応しています。
※ダブルトラックとは、有給休暇の取得義務期間中に、
さらに10日以上の有給休暇の付与が発生し、
有給休暇の5日取得義務期間に重複が生じることをいいます。
2~6ヵ月の労働時間平均80h未満の管理
直感的にわかりにくい、複数月の残業時間の平均値に基づく
残業上限についても、キンタイミライにて自動計算し、
表示可能です。