36協定・働き方改革 ❘ 機能 ❘ 大企業シェアNo.1勤怠管理システム「キンタイミライ」

36協定や有給休暇の取得義務など、労務管理機能も充実しています。本部の方、現場管理者の方、従業員本人に対して、適切なアラートを設定します。

36協定に基づく時間数管理

過重労働の検知・防止について、しっかり対応します。例えば、・当日までの勤務実績とシフト予定を合算に基づく、月末時点での勤務時間予測・限度時間を40時間など、法定より厳しい時間での設定といったように、お客様の方針に合わせてアラート条件を設定可能です。

有休5日取得義務の管理

有給休暇を5日取得する義務のある従業員がしっかり取得しきれるよう、本部や管理者への通知、本人への警告などについては、お客様の運用に応じてカスタマイズできます。また、取得義務の期間が重なるダブルトラック（※）の発生にも対応しています。 ※ダブルトラックとは、有給休暇の取得義務期間中に、さらに10日以上の有給休暇の付与が発生し、有給休暇の5日取得義務期間に重複が生じることをいいます。

2～6ヵ月の労働時間平均80h未満の管理

直感的にわかりにくい、複数月の残業時間の平均値に基づく残業上限についても、キンタイミライにて自動計算し、表示可能です。