ご導入前Q&A

キンタイミライなら大丈夫です。
2003年に「カスタマイズできるASP」を目指してスタートしたキンタイミライは、その柔軟性で多くのお客さまのご期待に応えてきました。
いくつかの例もあげておりますので、よろしければ主な「カスタマイズ例」、「特殊なカスタマイズ例」のページもご覧ください。

はい、可能です。
2008年にIKEAジャパンさんでキンタイミライをご採用いただく際に、管理システムの英語化に対応しました。
また、必要に応じて英語でのご説明をさせていただくことも可能です。

はい、可能です。
お客さまでご利用の給与計算ソフトにあったファイルを自動生成しますので、
そのファイルを給与計算ソフトへそのまま入れていただくことが可能です。

回数に制限はありません。
キンタイミライは1日に何回でもin（入）、out（退）の打刻を繰り返すことができますので、
細かな休憩をすべて打刻し、記録・集計することも可能です。

はい、可能です。
キンタイミライでは、25:00（翌1:00）、41:00（翌17:00）といった深夜0:00以降の時刻を管理出来るようになっています。
また、日付が何時に切り替わるか、という「日付変更時刻」の設定を、IN打刻とOUT打刻それぞれに対して別々に設定したり、
個人別にきめ細かに設定したりすることも出来るようになっています。
現在は、工場や物流センター、 ホテルなどのお客様において24時間体制の勤怠管理を実施させていただいております。

はい、可能です。
キンタイミライなら、勤怠の締め日に関わらず有休の基準日（付与日）を日にち単位で自由に設定できます。
例えば、勤怠は末締め、有休の基準日（付与日）は16日、という設定が可能です。
よろしければ「休日・休暇管理」のページもご覧ください。

はい、可能です。
キンタイミライなら、半日有休の使用回数をカウントし、チェックすることもできます。

はい、可能です。
キンタイミライなら、各従業員の所定時間数に応じて時間有休を管理できます。

はい、可能です。
キンタイミライなら、時間有休は時間単位で、半日有休は日にち単位で別管理できます。

はい、可能です。
管理簿作成に必要な、年次有給休暇の基準日、付与した日数、取得した日付を従業員毎に計算し、作成することができます。 また保存期間は有給休暇を取得した期間中とその期間の満了後３年間以上に設定することも可能です。

はい、可能です。
たとえば、振替出勤や振替休日を登録することにより、振替休日の取得可能日数を自動で管理できます。

はい、可能です。
キンタイミライなら、半日単位で振替休日や代休を管理できます。

はい、可能です。
キンタイミライなら、失効した有休をその年の保存数や保存総数に上限を付けて保存年休に振り替えることができます。
保存年数は1年～3年、または無期限です。
※保存年休とは2年で失効した有休を特別な形（欠勤や、看護休暇等）で使用することです。

ありません。
クラウド勤怠管理システム「キンタイミライ」は、解約希望日の3ヶ月前に事前通知していただければいつでも解約していただけます。
お客さまを契約で縛るのではなく、サービスにご満足いただくことで契約継続していただきたいという思いから、このようなルールとさせていただいています。